
A Ordem dos Advogados do Brasil, Seccional Paraíba (OAB-PB), recebeu, nesta quinta-feira (18), o Selo Iguais em reconhecimento às atividades da Instituição em prol da comunidade LGBT+.
O presidente da Iguais e criador do Selo Iguais na Diversidade, Dhell Félix, explicou que a OAB-PB foi escolhida para receber o selo porque, além de ser a casa dos direitos humanos, a Instituição sempre apoiou a causa LGBT+. “Sempre entramos pela porta da frente da OAB-PB, sempre que precisamos de socorro a Instituição estava presente e jamais poderia ficar de fora de deste selo”, disse.
O presidente da OAB-PB, Harrison Targino, disse que a Instituição está honrada com a homenagem, que demonstra o compromisso que a Ordem tem com a pauta de respeito a todos e especificamente a pauta LGBT.
“Esse compromisso que a gestão tem feito, através da Comissão de Diversidade Sexual e Gênero, se vê reforçado, se vê estimulado pelo reconhecimento, pela concessão do selo. Somos a primeira Seccional do Brasil a receber a premiação e reiteramos o compromisso de caminharmos juntos”, declarou.
O presidente da Comissão da Diversidade Sexual e Gênero da OAB-PB, Ginaldo Figueiredo, destacou o Selo serve para os advogados e a sociedade civil organizada entender a importância da inclusão da defesa dos direitos e da forma de tratamento da população LGBT.
O Selo
O Selo é uma forma de premiar empresas e órgãos públicos que tenham por finalidade não só o respeito, como a inclusão de LGBT+, seja no mercado de trabalho por meio de contratações, indicações e divulgações em prol da causa, seja no atendimento e convívio social, capacitando suas equipes para adequado tratamento, respeito aos perfis diversos, conhecimento dos direitos e deveres e adequação de seus espaços, tanto como locais seguros, como colocado acima, como de receptividade.
O selo tem como finalidade informar a população LGBTQIAP+ que aquele local indicado é um lugar seguro e que respeita a Diversidade; Todos que receberam o Selo a partir de 2019 será publicado no site da Iguais, permanecendo neste por um período mínimo de um ano, podendo ou não se estender a critério da Diretoria da Iguais.
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